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“Ter
novas experiências,
olhar para outros mundos”
Lise
Chaves, psicóloga da CC&G Consultores, reconhece que “é
difícil se adaptar ao novo”, mas insiste que a empregabilidade
depende, e muito, da disposição permanente dos profissionais
em se preparar para futuros cenários, cada vez mais competitivos.
Leia a entrevista completa da psicóloga, publicada exclusivamente
nesta versão virtual da Revista Döhler.
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Psicóloga
Lise Chaves: "É difícil se adaptar ao novo"
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Há
quem diga que boa parte das atividades que realizamos hoje vão
deixar de existir nos próximos 15 ou 20 anos. Vão mesmo?
Profissões tradicionais, como medicina, advocacia ou engenharia,
não desaparecerão. Mas terão desdobramentos. Explico:
será cada vez mais comum encontramos médicos com conhecimento
em Tecnologia da Informação, por exemplo. Algo impensável
há alguns anos. Teremos um alinhamento de carreiras tradicionais
com alta tecnologia. Profissões tradicionais persistirão,
mas agregarão novos conhecimentos. Isso é causado pelo
grau cada vez mais veloz das inovações tecnológicas,
que mudam a forma como as carreiras tradicionais se relacionam com o
mercado e com o mundo.
O
que o profissional que atua em alguma dessas áreas mais "antigas"
deve fazer para continuar competitivo e sintonizado com as demandas
do mercado?
É difícil mudar, adaptar-se ao novo. Atualmente, busca-se
inovar muito pouco, e isso é ruim na formação de
profissionais multidiciplinares, que são os mais disputados pelo
mercado. Para esse novo mundo das relações de trabalho,
precisamos de profissionais mais flexíveis, uma característica
que nem todo mundo tem. Para se manter competitivo, sintonizado com
as tendências de empregabilidade do mercado, é preciso
ampliar os horizontes, ler mais (não apenas livros técnicos
de sua área), ter novas experiências, enfim, olhar para
outros mundos porque tudo está integrado. Esse processo deveria
começar em casa e ser impulsionado com a educação
formal, mas não é assim que ocorre. Claro que, para se
manter atualizado no competitivo mundo do trabalho, existem pontos mais
ou menos básicos. Informática é um deles, sem dúvida.
Idiomas também, mas é preciso conhecer muito bem o seu
mercado. Veja, se o foco de uma empresa é o mercado latino-americano,
é pouco provável que precisem de alguém com inglês
fluente. Cursos de extensão, pós ou reciclagem profissional
também são fundamentais.
Isso, o risco de que o trabalho que a gente faz
hoje, ou a forma com que realiza esse trabalho, vai sumir do mapa em
pouco tempo, é algo difícil de encarar, não? Como
lidar com tanto estresse?
É preciso muito autocontrole e autocrítica. É necessário
saber quais são as qualidades que tenho e quais preciso ter para
continuar no mercado. É um processo estressante, mas se bem estruturado
certamente renderá bons frutos.
Semanas atrás, a revista Veja indicava
algumas combinações de carreiras que estariam em alta
no mercado – cursar Administração de Empresas e,
depois, Comunicação, ou Engenharia e Marketing etc. Estaria
aí uma boa saída para atender às novas demandas
que surgem?
Pode ser interessante, mas cabe uma ressalva. É preciso saber
se não se está cursando outro curso superior porque não
se conseguiu um bom lugar no mercado de trabalho com o primeiro. Se
for esse o caso, vale repensar a estratégia. Em alguns casos
é melhor fazer cursos de extensão, pós, MBA, até
cadeiras isoladas em universidades para chegar mais próximo do
perfil que o mercado deseja. Outro ponto é saber se realmente
é necessário um outro curso superior para subir posições
na organização. Em geral, não. Na maioria dos casos
é possível ter essa up grade profissional de outras formas.
Claro que, em casos específicos, sim, é preciso mais um
curso devido ao tipo de carreira que se busca dentro da organização.
Antes de se decidir cabe definir quais as características e necessidades
que o cargo desejado exigem e buscar as ferramentas corretas. Para isso,
é necessário gerenciar a carreira.
E
como fazer isso da maneira correta?
Primeiro, listar o que o profissional precisará em termos de
conhecimento, relacionamento e experiências para chegar até
o ponto desejado. Traçar metas intermediárias e paralelas.
Profissionais de sucesso, em geral, passam por várias áreas
da empresa antes de atingir seu objetivo. O relacionamento é
essencial para que os chefes saibam exatamente o que o profissional
deseja para sua carreira. Não gosto de jogos políticos
dentro da empresa. Melhor é ir direto ao ponto: vá até
o chefe do departamento que você gostaria de trabalhar e diga
a ele que se existir uma vaga você gostaria de disputá-la.
E quais as profissões inovadoras mais
diferenciadas que você conhece, carreiras recentes, inexistentes
tempos atrás, e que prometem futuro?
Antes, quero lembrar que ter curso superior não é sinalização
de emprego garantido. No Brasil se criou esse mito que ter curso superior
é fundamental para um bom emprego, e isso não é
uma verdade total. Em alguns casos é mais importante ser um técnico.
Infelizmente, no Brasil, curso superior ainda é sinônimo
de status, mas se engana quem pensa que ele garante um salário
razoável e uma carreira sólida. Agora existem profissões
que estão despontando. Em geral, temos as ligadas à tecnologia
do conhecimento e também as de biotecnologia.
E como atua a CC&G para contribuir na formatação
desse profissional?
A CC&G Consultores Associados é uma empresa de gestão
de pessoas. Temos uma longa trajetória muito bem sedimentada
e com carteira de clientes de nível mundial. Realizamos o mapeamento
de competências profissionais, desenvolvemos trilhas de ação
para os profissionais atingirem certos objetivos que gostariam em sua
carreira. Fornecemos suporte e acompanhamento técnico. Nos trabalhos
in company, focamos a educação. Para isso temos um time
de consultores que busca atingir resultados mapeados pela organização.
Trabalhamos nos aspectos comportamentais como liderança e trabalho
em equipe. Quando não é nosso core business, mapeamos
fornecedores, fazendo o briefing, acompanhamos a realização
do treinamento/trabalho e os resultados.
SÓ
NO SITE
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Universidade
Tigre qualifica
milhares de profissionais
O conhecimento é o único diferencial competitivo sustentável no longo prazo. Ciente desse desafio, a empresa mantém a Universidade Tigre, um modelo inovador de gestão do conhecimento, que possibilita interações constantes com o mercado, buscando entender, satisfazer e antecipar as expectativas do consumidor. Ela é pioneira no uso de tecnologias que permitem simultaneamente capacitar e estreitar relacionamentos com os funcionários e os principais parceiros. Com modernos recursos de comunicação interativa a distância, os programas de qualificação alcançam diariamente milhares de profissionais em mais de 110 pontos remotos. Ao valorizar o conhecimento e a atitude das pessoas envolvidas com o negócio, a Tigre cria as condições para seu crescimento no presente e desenvolvimento futuro.
Texto extraído do site www.tigre.com.br
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DEPOIS
DE LER, NAVEGUE
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Conheça
o trabalho das consultorias citadas nesta reportagem: CC&G, De Bernt
Entschev, Gutemberg Consultores,
www.cceg.com.br
www.debernt.com.br
www.gutemberg.com.br
Leia
o site da a Revista Você S/A, uma das principais publicações
brasileiras em carreira e desenvolvimento pessoal.
www.vocesa.com.br
Saiba
mais sobre os cursos técnicos promovidos pela Escola Técnica
Tupy e pelo Colégio Elias Moreira, de Joinville.
www.ett.com.br
www.eliasmoreira.com.br
Visite
a Lauster do Brasil, empresa especializada em pesquisas qualitativas
e quantitativas de mercado e de opinião, com sede em Joinville
www.lauster.com.br
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