A Döhler S/A acredita que pequenas atitudes podem melhorar o mundo em que vivemos. Por essa razão, desde 1881 a responsabilidade ambiental e social está no seu DNA.

Responsabilidade Ambiental e Social

Para a Döhler S/A é possível manter produção de qualidade aliada a atitudes sustentáveis. Por isso, o cuidado com o meio ambiente faz parte da rotina de trabalho da empresa, que leva em consideração todo o ciclo de vida do produto, iniciando na avaliação da matéria prima utilizada em seus processos até o descarte de seus produtos, aliando estratégias e valores com seus parceiros.

Precursora ao construir o primeiro aterro industrial do sul do Brasil, inaugurou também, em 1980, sua própria estação de tratamento de efluentes, minimizando os riscos de poluição de todo seu processo fabril.

A sustentabilidade está no DNA da Döhler e seus esforços se refletem nos diversos prêmios e reconhecimentos, além de importantes certificações como a ISO 14.001, que tem como objetivo estruturar um sistema de gestão ambiental visando controlar os impactos ambientais e desenvolver práticas sustentáveis atreladas as atividades e produtos.

Pensando na sustentabilidade e perenidade da empresa, a Döhler mantém e desenvolve ações como:

• Mantém área arborizada de aproximadamente 300.000m²;
• Possui sistema de captação de águas pluviais;
• Reaproveitamento de energia térmica;
• Todos os materiais passíveis de reciclagem são assim destinados, preservando consequentemente os recursos naturais e aumentando a vida útil dos aterros;
• Na matriz energética da fábrica utiliza-se combustível de fontes renováveis e limpas;
• Todos os efluentes gerados na empresa são tratados internamente e lançados atendendo a legislação vigente;
• Reaproveita 30% dos seus efluentes líquidos gerados.

Faz parte dos pilares da Döhler S/A cuidar com atenção e carinho da vida de quem faz a história da empresa

Dentro da sua responsabilidade social, a empresa demonstra a preocupação com os colaboradores, oferecendo treinamentos diferenciados, pacotes de benefícios e assistência completa.

• Programa de Participação nos Resultados, que faz parte da gestão participativa e dá aos colaboradores direito à participação nos lucros da empresa.
• Pacote de benefícios aos colaboradores, que inclui bolsas de estudo, assistência médico-odontológica na própria fábrica, plano de saúde, refeitório próprio, seguro de vida, educação básica, sede recreativa própria, serviço social, biblioteca, vale transporte, loja própria e  programas de capacitação.
• Programa Gestação Vida & Saúde, que prepara as futuras mamães para a experiência da maternidade, com palestras e ginástica laboral diferenciada.
• Programa Döhler de Qualidade de Vida, que incentiva os colaboradores a adotarem uma rotina saudável, com realização de palestras, dicas de postura corporal, alimentação adequada, além de caminhadas coletivas, campeonatos de pesca, entre outros.
• Ginástica laboral para todos os colaboradores que trabalham com movimentos repetitivos. Análise da correta adequação dos postos de trabalho por um especialista em Ergonomia e sua equipe em tempo integral, que executam melhorias físicas, inclusive com a substituição de equipamentos e acessórios.
• Comunicação interna com os colaboradores, através de redes sociais e intranet; Realização de programa especial de treinamento individual por colaborador.
• Programa Menor Aprendiz, que todos os anos capacita em torno de 100 jovens para o mercado de trabalho.
• Valoriza a produção e a mão de obra do Brasil, sendo reconhecida nacionalmente por não trabalhar com produtos importados, ação atestada pelo selo “Feito por Mãos Brasileiras”, que acompanha todos os produtos distribuídos pela empresa.
• Programa Dançando na Escola: Parceria com a Escola Municipal Pedro Ivo Campos, atuante no Festival de Dança de Joinville,  o maior do mundo de acordo com o Guinness, o livro dos recordes.