A Döhler S/A acredita que pequenas atitudes podem melhorar o mundo em que vivemos. Por essa razão, desde 1881 a responsabilidade ambiental e social está no seu DNA.

Responsabilidade Ambiental e Social

Para a Döhler S/A é possível manter produção de qualidade aliada a atitudes sustentáveis. Por isso, o cuidado com o meio ambiente faz parte da rotina de trabalho da empresa, que leva em consideração todo o ciclo de vida do produto, iniciando na avaliação da matéria prima utilizada em seus processos até o descarte de seus produtos, aliando estratégias e valores com seus parceiros.

Precursora ao construir o primeiro aterro industrial do sul do Brasil, inaugurou também, em 1980, sua própria estação de tratamento de efluentes, minimizando os riscos de poluição de todo seu processo fabril.

A sustentabilidade está no DNA da Döhler e seus esforços se refletem nos diversos prêmios e reconhecimentos, além de importantes certificações como a ISO 14.001, que tem como objetivo estruturar um sistema de gestão ambiental visando controlar os impactos ambientais e desenvolver práticas sustentáveis atreladas as atividades e produtos.

Pensando na sustentabilidade e perenidade da empresa, a Döhler mantém e desenvolve ações como:

Mantém área arborizada de aproximadamente 300.000m²;
Possui sistema de captação de águas pluviais;
Reaproveitamento de energia térmica;
Todos os materiais passíveis de reciclagem são assim destinados, preservando consequentemente os recursos naturais e aumentando a vida útil dos aterros;
Na matriz energética da fábrica utiliza-se combustível de fontes renováveis e limpas;
Todos os efluentes gerados na empresa são tratados internamente e lançados atendendo a legislação vigente;
Reaproveita 30% dos seus efluentes líquidos gerados.

Faz parte dos pilares da Döhler S/A cuidar com atenção e carinho da vida de quem faz a história da empresa

Dentro da sua responsabilidade social, a empresa demonstra a preocupação com os colaboradores, oferecendo treinamentos diferenciados, pacotes de benefícios e assistência completa.

Programa de Participação nos Resultados, que faz parte da gestão participativa e dá aos colaboradores direito à participação nos lucros da empresa.
Pacote de benefícios aos colaboradores, que inclui bolsas de estudo, assistência médico-odontológica na própria fábrica, plano de saúde, refeitório próprio, seguro de vida, educação básica, sede recreativa própria, serviço social, biblioteca, vale transporte, loja própria e programas de capacitação.
Programa Gestação Vida & Saúde, que prepara as futuras mamães para a experiência da maternidade, com palestras e ginástica laboral diferenciada.
Programa Döhler de Qualidade de Vida, que incentiva os colaboradores a adotarem uma rotina saudável, com realização de palestras, dicas de postura corporal, alimentação adequada, além de caminhadas coletivas, campeonatos de pesca, entre outros.
Ginástica laboral para todos os colaboradores que trabalham com movimentos repetitivos. Análise da correta adequação dos postos de trabalho por um especialista em Ergonomia e sua equipe em tempo integral, que executam melhorias físicas, inclusive com a substituição de equipamentos e acessórios.
Comunicação interna com os colaboradores, através de redes sociais e intranet; Realização de programa especial de treinamento individual por colaborador.
Programa Menor Aprendiz, que todos os anos capacita em torno de 100 jovens para o mercado de trabalho.
Valoriza a produção e a mão de obra do Brasil, sendo reconhecida nacionalmente por não trabalhar com produtos importados, ação atestada pelo selo “Feito por Mãos Brasileiras”, que acompanha todos os produtos distribuídos pela empresa.
Programa Dançando na Escola: Parceria com a Escola Municipal Pedro Ivo Campos, atuante no Festival de Dança de Joinville, o maior do mundo de acordo com o Guinness, o livro dos recordes.

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